PRENEZ GARDE A L’UTILISATION DES PRONOMS PERSONNELS!

Notre Guide Linguistique d’Auto-Défense Contre l’Antisémitisme se donne pour objectif d’identifier et de faire face aux manipulations en cas de propos antisémites. Tout en nous appuyant sur des exemples réels recensés par les observateurs de Get the Trolls Out, nous mettons en lumière les subtiles technique du discours antisémite, alliant rhétorique, appel à la haine et à la discrimination envers les Juifs. 

 Par Anna Szilagyi 

Afin d’éviter les répétitions, nous utilisons généralement la catégorie des pronoms personnels. Certains de ces pronoms – tels que « je », « tu », « il » ou « elles » - désignent une personne en particulier. D’autres – et c’est le cas de « nous », « vous », « ils » ou « eux » - font référence à un groupe de personnes. L’emploi de pronoms personnels est très commun, ce qui peut, dans certains cas, rendre l’identification du discours haineux plus difficile. 

Prenons l’exemple d’une émission de Radio de la BBC lors de laquelle Andy, un auditeur originaire de Saint Margaret, a commencé son intervention par : « Ils essayent de nous contrôler encore et toujours plus ». Andy a utilisé deux pronoms personnels pluriels : « ils » et « nous », qui font référence à des groupes de personnes. Même s’il a été réticent à l’admettre, Andy a utilisé « ils » pour désigner les personnes de confession juive et « nous » en référence aux Britanniques. 

Lorsque nous entendons ou lisons des propos injurieux à l’égard de groupes, de communautés ou de cultures désignés par des pronoms personnels pluriels, nous devons réagir avec prudence. Comme nous l’a montré cet exemple, les pronoms personnels pluriels peuvent être trompeurs :

1) En utilisant les pronoms « ils » et « nous », Andy indique que les Juifs et les Britanniques sont des personnes complètement différentes. Il exclue ainsi les Juifs britanniques de l’ensemble de la communauté britannique. 

2) En distinguant  « ils » (« les Juifs ») de « nous » (« les Britanniques »), Andy peut attribuer différentes caractéristiques aux deux groupes, de manière arbitraire. Dans ce cas précis, l’emploi de ces pronoms personnels pluriels vise à décrire les Juifs comme des personnes agressives et avides de pouvoir persécutant les Britanniques. De tels stéréotypes antisémites peuvent susciter ou alimenter une peur irrationnelle du peuple juif. 

3) Si nous faisons référence à un groupe de personnes par les pronoms personnels pluriels « ils » ou « eux », nous pouvons donner l’impression que toutes les personnes appartenant à ce groupe sont identiques. Par conséquent, si nous disons qu’« ils » sont responsables de certains actes malintentionnés et/ou qu’ils sont très déplaisants, nous laisserons à penser, intentionnellement ou non, que cela s’applique au groupe tout entier. Andy a par exemple insinué que tous les Juifs étaient agressifs et avides de pouvoir. Les observateurs de Get The Trolls Out ont repéré un article dans un blog grec dans lequel les auteurs attaquaient les Juifs de manière similaire : « Ils ont détruit l’univers ». Même si ces affirmations ne reflètent pas la réalité, elles peuvent influencer notre manière de penser, par l’utilisation de pronoms personnels pluriels notamment. 

4) Utiliser le pronom personnel pluriel « ils » – au lieu de parler directement du peuple Juif, a donné lieu à de l’ambiguïté. Cela a permis à Andy de dissimuler ses propos antisémites tout en se protégeant et de conduire son auditoire en erreur. 

5) L’ambiguïté peut également générer une peur irrationnelle des Juifs chez l’auditoire car elle renforce, de manière dissimulée, les stéréotypes négatifs concernant l’influence des Juifs et leur soif de vengeance. En utilisant un pronom personnel (« ils ») au lieu d’un nom (« juif »), l’intervenant implique que les personnes en question (« les Juifs ») sont tellement puissantes et dangereuses qu’il valait mieux pour lui de ne pas mentionner leur nom. 

Les différents groupes, communautés ou cultures sont caractérisés par leur propre diversité. Les personnes qui diffusent des messages de haine et de discrimination veulent vous faire penser le contraire. Ne vous laissez pas avoir.